Vi har stor erfaring med ledersparring. Coaching kan med fordel benyttes i mange tilfælde for at opnå en større medarbejdertilfredshed og derigennem nå flere forretningsmæssige mål.
Den personlige udvikling kan eksempelvis tage afsæt i:
- En ny jobsituation, eksempelvis internt jobskifte, forfremmelse mv.
- Et ønske om at kunne fokusere på det væsentlige og nødvendige i det daglige
- En opsigelse af medarbejderen – virksomheden ønsker at hjælpe medarbejderen videre med sit liv
- At arbejde målrettet med en eller flere personlige egenskaber og/eller adfærdsparametre fx assertion, stresshåndtering, leadership
- Længerevarende og/eller tilbagevendende sygemelding(er) og håndteringen af denne situation
Vores grundlæggende tilgang til coaching er den positive psykologi, herunder en anerkendende tilgang, og vores HR-partnere er trænet i arbejdet med coachende samtaler både i teori og praksis.