Derfor at det også vigtigt at vi, I takt med at flere kunder får øje vores services, samt fortsat bliver mødt af virksomheder med åbne døre, altid er i stand til at levere på et højt niveau og give menneskene på vores vej oplevelsen af altid at være i fokus.

Vi opruster vores team med to nye kollegaer

Med flere hænder der brænder for det samme – Relationer – sikrer vi at mennesker forbliver omdrejningspunktet, og at alle vores services fortsat afspejler vores værdier: Ærlighed, Ordentlighed og Kvalitet.

Vi har fundet to stærke kræfter, som i den grad brænder for det samme som os: Henny… og Simin.

Henny Malefijt - En fuldendt cirkel

Til vores team bød vi d. 15. maj 2021 derfor Henny Malefijt velkommen. Henny vil øge og styrke vores indsats indenfor bl.a. ledelsesudvikling, ledersparring og coaching. Henny vil desuden agere nøglespiller i den generelle forretningsudvikling af Puls Human Relations, så vi følger med de lokale markedstrends.

Henny brænder for at hjælpe mennesker med at opnå deres mål og være succesrige i deres job; gerne med en positiv balance ift. deres privatliv.

Med mere end 25 års erfaring indenfor bl.a. ledelsesudvikling, ledersparring og coaching, samt med erfaring med både lederstillinger og som HR-konsulent og HR-partner, er Henny en stærk spiller på holdet.

Hennys karriere startede under studiet i Holland hvor hun allerede den gang viste interesse for organisationsudvikling, som hun skrev sit speciale om, samtidig med at have praktik i et stort rådgivningsfirma. Efter endt studie startede hun ud i større hollandsk konsulentvirksomhed, hvor hun arbejdede med management consulting.

Siden har Henny udvidet karrieren indenfor både det private og offentlige erhverv og med dét, er hendes værktøjskasse kun vokset. Efter ophold i både det midtjyske og i Sverige, kom hun, manden og deres to børn i 2009 til Aabenraa. Både hendes stærke lokale forankring og hendes faglige bedrifter taler for sig selv, bl.a. grundet hendes 12-årige ansættelse hos Danfoss. Her har startede Henny som Internal Management Consultant, hvorefter hun har bevæget sig igennem stillinger som HR Partner, IT Director, og HR Consultant, hvor hun bl.a. har startet Danfoss Drives Mentoring Programme og taget stor del i coaching af ledere og medarbejdere.

”Arbejde er sjovt for mig” siger Henny, og med hendes brede erfaring, både som specialist og som leder, fuldender Henny cirklen, ved at vende tilbage til konsulent verden, efter mange år ude i erhvervet. Og ikke mindst for os vil Henny med hendes baggrund og smittende personlighed, tilføre høj kvalitet til Puls kunderne med træning og udvikling af ledere på strategisk niveau.

Stort velkommen til Henny! Vi glæder os til at vores kunder lærer Henny at kende. Henny tilføjer et meget vigtigt element til vores ydelser indenfor tiltrækning, udvikling og motivation.

Simin Kopischke – HR med hjerte

Endvidere kan vi åbne armene for Simin Kopischke, som pr. 1. maj 2021 blev vores nye HR-konsulent. Med en kandidat i Corporate Communications fra Aarhus Universitet, kombineret med solid erfaring indenfor rekruttering, employer branding og dokument behandling fra Danfoss, har Simin lagt et godt fundament for hendes interesser indenfor stakeholder management og organisationsudvikling, som drives af hendes passioner for relationer og menneskekontakt.

Simins internationale profil giver Puls Human Relations en stærk og kompetent HR-konsulent. Hendes globale uddannelse og flere ophold i udlandet, giver hende en solid indsigt i internationale virksomheders kulturer, som Simin vil bruge til at bidrage med bl.a. organisationsudvikling, employer branding og generel viden om hvordan man gennem HR, kan styrke en virksomhed i en global verden.  

”HR med hjerte” – det er sådan Simin beskriver hendes tiltrækning til Puls Human Relations. Hun kan nemlig relatere til missionen om bl.a. at være med til at skabe et rekrutteringssystem på lige vilkår, hvor alle har en lige chance og det ikke altid afhænger af netværk, men derimod ens kvalifikationer.

Klar på nye udfordringer, fokus på de gode relationer og med en passion for at hjælpe virksomheder med at vokse i en international sammenhæng, mens der er fokus på udviklingen af en god work/life balance, byder vi Simin stort velkommen til teamet. Vi glæder os til at vores kunder kan møde hende.

Tiltrækning, fastholdelse og udvikling

Puls-teamet er hen over det seneste halve år blevet enormt forstærket. Med nye spillere på holdet, der alle bidrager på hver deres måde, og som kommer fra forskellige baggrunde, kan vi blive ved med at udvikle os og dygtiggøre os. Det er vigtigt at vi er rustede til et dynamisk samfund, der i stigende grad efterspørger services og kompetencer indenfor HR, men uden at vi går på kompromis med vores værdier. Det er en kunst at fortsætte vores passion indenfor tiltrækning, fastholdelse og udviklingen af det lokale samfund, og fastholde de gode relationer – men det er vi sikre på vi kan, med det team vi har.

Til denne opgave har Sønderborg Vækstråd - i samarbejde med Puls Human Relations - trukket Steffan Laugaard Nielsen fra København og tilbage til hjembyen Sønderborg.

Vi har haft en snak med ham om udviklingen indenfor robotteknologi og automation, og hvilken rolle Sønderborg skal spille i den udvikling.

Pulsen har været høj hos Puls HR. Vi har haft masser af spændende opgaver og har derfor styrket vores team, med en ny medarbejder, hvis hjerte slår for det samme som os: Relationer.

Det har vi fundet i Emina, som er ansat hos os til at finde de rette kandidater til vores kunder, og skabe de stærke relationer, der skal til for den succesfulde rekruttering.

Pr. 1. januar 2021 har Puls HR indgået partnerskab med Danmarks, og muligvis også en af verdens førende motivationsanalytikere, Mark Anthony ApS.

Vi ser frem til at kunne tilbyde vores kunder og kandidater motivationsanalyser og glæden ved at finde - og bruge - motivationen til at skabe bedre resultater. 

Da Michael i en alder af 57 år mistede sit job, besluttede han sig for at gøre op med en begrænsende overbevisning: At alder er en udfordring for jobsøgningen. I dag sidder han i en ny lederstilling og har fået sat sine styrker og svagheder i et vigtigt perspektiv.

Denne historie handler om krigermentalitet. Om at turde vove, og om at vælge det rette mindset. Og hovedpersonen er Michael.