Outplacement - vi kalder det Transition

En opsigelse er svær, både for den, der skal give beskeden og for den som er ved at blive afskediget.  Mange tanker melder sig, især for den loyale medarbejder med mange års anciennitet, og en af de hyppigste tanker er;  "hvordan søger jeg og får et nyt job?" 

Ofte kommer den afskedigede i en slags choktilstand, bliver usikker og begynder at tvivle på egne evner og kompetencer. 

For virksomheden kan det være mange, og forskelligartede årsager, der fører til en beslutning om opsigelse af en medarbejder. Uanset årsagen er det vigtigt for både virksomheden og medarbejderen at hjælpe den opsagte medarbejder videre på ordentlig måde. 

Et kvalitetssikret og afprøvet transitionsforløb er en god investering for virksomheden. 

PULS Human Relations støtter gennem hele forløbet, og vi er gerne med før selve afskedigelsen, hvor vi bidrager med viden om lovgivningen i forhold til opsigelser samt rådgivning til den leder, der skal stå for afskedigelsen. Vi kan være bisidder ved selve afskedigelsen, hvorefter vi med professionel rådgivning og coaching griber den afskedigede medarbejder, og sikrer at de negative tanker omsættes til målrettet afklaring i et karrieresparringsforløb. 

Når du som virksomhed vælger at investere i et transitionsforløb for den opsagte medarbejder, investerer du også i din virksomhed. 

Her er de gode grunde til at investere i et transitionsforløb: 

1. Ordentligheden er på spil. 
   
   Når du vælger at sige farvel til en medarbejder og samtidigt tilbyder et Transition forløb, er du ansvarlig og ordentlig, fordi du viser at du vil hjælpe dem godt videre til det næste step i deres karriere. 
    
2. Du sikrer motivation og den gode aflevering af åbne opgaver.
   
   En opsigelse er næsten altid uventet for medarbejderen og kan komme som et chok. Det kan ikke undgå at påvirke motivationen og lysten til at aflevere opgaverne på en løsningsorienteret måde. Når du tilbyder et transitionsforløb til den opsagte medarbejder, ændrer den opsagte medarbejder ofte indstilling og bliver motiveret til at efterlade arbejdet så færdigt som muligt og så optimalt som muligt. 
    
3. Minimering af risikoen for sygemelding.
   
   Når den opsagte medarbejder føler sig støttet i forløbet af en professionel karriere coach, mindskes risikoen for sygemeldinger, fordi der er mindre stress og højere motivation for at færdiggøre arbejdsopgaverne 
    
4. Employer branding.
   
   Når du som virksomhed tager ansvar og støtter den opsagte igennem opsigelsesperioden, sikrer det et konstruktivt forløb og den opsagte vil oftest fokusere på det positive ved virksomheden og ansættelsen. Det tager den opsagte med og omtaler virksomheden positivt i fremtiden. 
    
5. CSR.
   
   Opsigelser skaber ofte en følelse af utryghed, også blandt de øvrige medarbejdere. Når de kan se at der tages hånd om opsagte medarbejdere, genskabes tilliden og det er vigtigt for at skabe og fastholde den gode arbejdskultur. 
    
6. Investeringen betaler sig oftest tilbage.
   
   Et transitionsforløb koster oftest mindre end en månedsløn. Og når din medarbejder har et længere opsigelsesvarsel, vil du kunne spare lønomkostninger, såfremt den opsagte medarbejder kommer hurtigere i job.