Vores tilgang til hver enkelt rekrutteringsopgave er fleksibel og individuel, afhængig af hvilken stilling der skal besættes. En rekrutteringsproces hos os tager afsæt i følgende faser:

• Udarbejdelse af stillings-, virksomheds- (afdelings-), og personprofil
• Udvælgelse af annonceringsmedier – mediestrategi
• Udfærdigelse af annoncetekst
• Modtagelse og registrering af ansøgninger samt korrespondance med ansøgerne
• Udvælgelse af kandidater til samtale
• Afholdelse af samtaler
• Testning af kandidater med færdighedstest og personprofil (erhvervspsykologiske analyser)
• Referencetagning på kandidater
• Kontraktforhandling med den nye medarbejder
• Udfærdigelse af kontrakt
• Afslag til øvrige kandidater
• Opfølgningssamtale med virksomhed og kandidat efter 2 måneder

PULS Human Relations bidrager i hele denne proces, hvor en del af punkterne naturligvis udføres i samarbejde med virksomheden.

Vores HR Partnere er alle certificeret i forskellige værktøjer, blandt andet People Test Systems, Praice og DISC,

Vores erfaring fortæller os, at ved brug af struktureret interview, personlighedstest, færdighedstest samt referencetagning kan en virksomhed ved en rekruttering opnå en træfsikkerhed på op mod 80%, dvs. der er 80% sandsynlighed for, man får den kandidat man regner med at få.

Ifølge Dansk Psykologisk Forlag er træfsikkerheden omkring 10% ved kun at benytte ustruktureret interview/mavefornemmelse i rekrutteringsprocessen.

Kontakt os og hør om vores mange muligheder for at styrke din virksomheds daglige HR-indsats.